Visions of bright future

http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/2018/08/tyoelamasta-johtajista-seka-siita-mita.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/2018/08/tyoelamasta-johtajista-seka-siita-mita.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/2018/08/tyoelamasta-johtajista-seka-siita-mita.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/2018/08/tyoelamasta-johtajista-seka-siita-mita.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/2018/08/tyoelamasta-johtajista-seka-siita-mita.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/2018/08/tyoelamasta-johtajista-seka-siita-mita.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/2018/08/tyoelamasta-johtajista-seka-siita-mita.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/2018/08/tyoelamasta-johtajista-seka-siita-mita.html

"Johtamisen sijasta istukaamme vain rinkiin ja alkakaamme puhua johtajuudesta" Johtamisen teoria on hyvin erikoinen asia, koska monet luulevat että johtamaan oppii vain käytännön kautta, mikä tietenkin on osittain totta. Eli opiskelu tarkoittaa sitä, että käytäntö sekä teoria tukevat toisiaan kuten autokoulussa toimitaan. Mikäli henkilölle ei kukaan viitsi mainita siitä, että virallinen esimiesasema on hiukan toinen asia, kuin mitä esimerkiksi kaveripiirin keskushenkilönä oleminen olisi ollut, niin seurauksena saattaa olla erittäin ikäviä sosiaalisia tilanteita. Vaikka käytännön johtaminen tietenkin antaa sen tärkeimmän opin johtajuudesta, niin silti pitäisi tähdentää sitä, että virallisessa esimiesasemassa olevaa henkilöä on aina toteltava. Kuten monet ihmiset sanovat, niin johtamaan oppii vain johtamalla. Mutta jos ihminen ei tiedä, mitä hän oikeastaan tekee johtaessaan muita, niin silloin hän saattaa aiheuttaa tielanteen, missä välit katkeavat lopullisesti. Ajatela...

Johtaja on yhtiön edustaja alaiseen nähden, ja yhtiön ainoa tarkoitus on tuottaa voittoa omistajilleen Kun keskustellaan henkilökunnan palkkatasosta, niin tietenkin on selvää, että johtaja saa aina parempaa palkkaa, kuin alainen, koska hänellä on suurempi vastuu kuin alaisellaan. Samoin johtajan saaman paremman palkan tarkoitus on luoda kuilua esimiehen ja alaisen välille, jotta he eivät keskustelisi yhtiön sisällä salassa pidettäväksi määrätyistä asioista, joita voivat olla esimerkiksi toisen yhtiön kaappaaminen eli kilpailevan yhtiön osake-enemmistön hankkiminen itselle, mikä pyyhkisi kilpailijan pois markkinoilta, tai ainakin päästäisi oman yhtiön insinöörit tutustumaan kilpailijan patentteihin sekä liikesalaisuuksiin. Siis tämän takia yksityisissä yhtiöissä pomoilla on paremmat palkat kuin alaisillaan. Ja johtaja on yhtiön edustaja alaisiinsa nähden, joten siksi hänen pitää olla tietyllä tavoin etäinen, sekä ajatella ensin yhtiön etua, ennen kuin hän tekee mitään päätöks...