Visions of bright future

https://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/ Kimmo Huosionmaa Mikään toiminta- tai organisaatiomalli ei ole täysin ongelmaton, ja vaikka puhutaan siitä, että esimerkiksi pienissä yhtiöissä on aina voitu luottaa esimiehen tukeen, niin silti pitää muistaa, että sekä suurissa että pienissä yhtiöissä on omat ongelmansa. Kun keskustellaan hybridi mallista, missä suuret yhtiöt voivat jakaa toimintaansa pieniin soluihin, jotka toimivat itsenäisesti suurten yhtiöiden sisällä, niin tällaiset mallit tietenkin ovat hyvin kiehtovia, sekä samalla turvallisia, jos niissä toimitaan kuten pitää toimia. Jos suuri organisaatio käyttää tätä solumallia innovatiivisessa sekä tuotannollisessa toiminnassaan, niin silloin tietenkin asiaa pitää katsoa yhtiön johdon näkökulmasta. Tietenkin solumalli tuo suureen organisaatioon pienten yritysten “me hengen”, mutta tämä henki voi olla myös ongelmallinen. Nimittäin tämän “me hengen” kääntöpuoli on se, että kyseinen asenne saattaa myös vaikeuttaa uuden työntekij...

http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/ain-laulain-tyotas-tee.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/ain-laulain-tyotas-tee.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/ain-laulain-tyotas-tee.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/ain-laulain-tyotas-tee.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/ain-laulain-tyotas-tee.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/ain-laulain-tyotas-tee.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/ain-laulain-tyotas-tee.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/ain-laulain-tyotas-tee.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/ain-laulain-tyotas-tee.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/ain-laulain-tyotas-tee.html

http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/mietteita-tyosta-ja-kunniasta.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/mietteita-tyosta-ja-kunniasta.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/mietteita-tyosta-ja-kunniasta.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/mietteita-tyosta-ja-kunniasta.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/mietteita-tyosta-ja-kunniasta.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/mietteita-tyosta-ja-kunniasta.html http://yhteiskuntajakansa.blogspot.com/p/mietteita-tyosta-ja-kunniasta.html

https://kimmontaidearvioita.blogspot.fi/ https://kimmontaidearvioita.blogspot.fi/

https://pimeakronikka.blogspot.fi/p/cogito-ergo-sum-ajattelen-olen-olemassa.html https://pimeakronikka.blogspot.fi/p/cogito-ergo-sum-ajattelen-olen-olemassa.html

Kun puhutaan siitä, että joku työpaikka on vaikeasti täytettävä, niin silloin pitää tietenkin kysyä suoraan, että miksi se ei ihmisiä miellytä? Miksi ihminen ei ota tarjottua työtä vastaan, vaikka hän tietäää seuraukset? Onko työpaikan ilmapiirissä tai ehkä palkkauksessa jotain korjattavaa, eli onko työpaikasta puhuttu pahaa, niin että kukaan ei tuohon paikkaan halua, vaikka hän tietää menettävänsä työttömyys korvauksensa? Tai onko se sellainen työ, mistä on luotu televisiossa tai muissa tiedotusvälineissä jotenkin huono kuva? Eli onko se esitetty esimerkiksi tapana teettää "orjatyötä" tai sitten sellaisena työnä, että siitä tulee helposti potkut? Yleensä puhelinmyyjien kanssa on ongelmana se, että kun tuota työtä tehdään, niin silloin palkkaus on usein provisiomenettelyn mukaan maksettava, mikä tarkoittaa sitä, että työntekijä ei saa ollenkaan palkkaa, jos hän ei saa tuotetta myytyä. Se sitten saa monet epäröimään tuolle alalle lähtemistä, ja joissain yhtiöissä sitten o...

Meitä ympäröi jatkuvasti työvoima, jota emme juuri koskaan huomaa tai emme heitä muuten huomioi. Noita heidän tekemiään töitä saatetaan pitää jotenkin vähäarvoisena tai sitten kysellään siitä, että mistä noille ihmisille maksetaan palkkaa? Kuitenkin jokainen meistä huomaa, jos tuota heidän tekemäänsä työtä ei olla tehty. Syy miksi noille ihmisille maksetaan palkkaa johtuu siitä, että heidät pitää saada sitoutumaan työhönsä, ja samalla varmistetaan, että työvoimaa on saatavilla, kun työntekijöitä tarvitaan. Näitä ammatteja löytyy esimerkiksi kiinteistön huollon sekä erityisesti puhtaanapidon sektoreilta, joissa noiden ihmisten työ on oikeastaan välttämätöntä. Ikävä kyllä se että työ on välttämätöntä ei tee siitä arvostettua, ja siksi noilta aloilta lähtee paljon ihmisiä pois. Esimerkiksi katujen puhdistuskoneen ajaja ei varmaan ole kovin monen unelmissa se ammatti, mitä he haluavat tehdä, mutta tuo mies on hyvin tärkeä henkilö silloin, kun kadut pitää aurata. Tuo työ on muuten oike...

Syy miksi talouden muutoksia on niin vaikeaa ennustaa johtuu siitä, että ihmiset käyttäytyvät ennalta-arvaamattomasti. Tietenkin talouden perusprosessit tunnetaan todella hyvin, eli nousukautta seuraa aina poikkeuksetta laskukausi. Mutta se mikä tietenkin aiheuttaa ongelmia, kun taloutta sekä valuuttoja koskevia päätöksiä tehdään on se, että milloin nämä nousu- sekä laskukaudet sitten alkavat. Ja tietenkin talouden kehityksen ennustamisen ongelmia lisää se, että myös nousukautena voivat yritykset mennä konkurssiin. Vaikka talous olisi jatkuvassa noususuhdanteessa, niin se ei tarkoita sitä, että kaikkialla maassa menisi yhtä hyvin, eli jossain maakunnassa saattaa olla sellainen tilanne, missä yrityksiä menee jatkuvasti konkurssiin, ja työttömyys on korkealla, vaikka muussa maassa menee kaikilla hyvin. Tuosta tilanteesta käytetään nimeä “mikrolama”, ja se tarkoittaa sitä, että tietyssä osassa maata on täysin toisenlainen tilanne kuin muualla maassa, ja tietenkin tässä vaiheessa ...